La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, dejó claro que esta administración seguirá apostando por incrementar los salarios mínimos, pero también por generar condiciones para que las empresas, sobre todo las pequeñas, sigan creciendo.
La funcionaria federal rechaza que la política de aumento al salario haya presionado la inflación al alza, pues asegura que es claro que la carestía registrada este año obedece a factores externos.
En entrevista con El Universal, en el marco del Día Internacional de los Trabajadores que se celebró este 1 de mayo, Alcalde Luján destacó que México sí tiene motivo para celebrar, pues este gobierno logró un incremento histórico de 71 % al salario mínimo.
Resalta que es una realidad la libertad y la democracia sindical. “Ya hemos visto varios ejemplos de las nuevas directivas que se han venido regenerando y todas tienen que cumplir con la regla democrática, voto personal libre, directo y secreto”, enfatizó.
¿Cómo va la implementación de la reforma laboral de 2019?
—Esta reforma ha sido fundamental por varias razones, pero quizá la más importante es cambiar las relaciones laborales entre sindicatos y trabajadores, ya que había una distancia enorme entre empresas y sindicatos, y entre el gobierno y sindicatos.
Estamos en la implementación de la tercera etapa en las últimas 11 entidades federativas, nos restan las más complejas sin lugar a dudas, pero también ya con una experiencia de dos años, que ha tenido muy buenos resultados.
Se ha logrado una conciliación altísima; 70 % de los conflictos laborales se resuelve a través de la conciliación. Solamente aquellos asuntos que no se han podido resolver, ahora tienen una autoridad independiente imparcial, que es el Poder Judicial. En juicios orales están resolviendo el porcentaje restante de los conflictos en menos de siete meses.
Se pasó de un sistema colapsado, corrupto, secuestrado por “coyotes”, a un nuevo modelo de justicia. Se recortaron los tiempos de seis años, a mes y medio en conciliación, y si no, máximo siete meses; 90 % de reducción en tiempos. Eso es acceso a la justicia, la posibilidad de defenderte de uno o de otro lado.
¿Se puede afirmar que los trabajadores ya eligen libremente a sus dirigentes sindicales?
—Ya es una realidad la libertad y democracia sindical. Hemos visto varios ejemplos de las directivas que se han venido regenerando y todas tienen que cumplir con la regla democrática, voto personal libre, directo y secreto.
Los trabajadores deciden quiénes son sus líderes sindicales y si quieren o no pertenecer a un sindicato. Hemos visto ya ejemplos en empresas donde se dice “no quiero contrato colectivo y yo ya no quiero un sindicato que me represente”. También hemos visto ejemplos de que los trabajadores exigen más de sus dirigentes y desean cambiar de sindicato.
