Durante el 2021, año de la recuperación económica global tras la recesión por la pandemia, México no mostró avances en igualdad de salario, pensión y licencia parental remunerada entre hombres y mujeres, según el Banco Mundial (BM).
Si bien se mantuvo en la misma posición con 88.8 puntos en promedio del indicador WLB que mide las leyes y regulaciones en ocho áreas que inciden en las oportunidades económicas de las mujeres, continuó con bajas calificaciones en estos tres aspectos.
Para el 2021 obtuvo la misma puntuación que alcanzó un año antes, cuando avanzó de 83.8 en 2020 a 88.8 en 2021 de calificación promedio al derribar restricciones legales para el progreso en las condiciones de las mujeres.
De acuerdo con el nuevo informe titulado “La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022”, no retrocedió en general en leyes y regulaciones que afectan el empoderamiento económico de las mujeres en nuestro país.
Pero tampoco subió en las áreas con menor avance como fue el caso de parentalidad, en donde se examinan las leyes que afectan el trabajo de las mexicanas durante y después del embarazo, y licencia de paternidad remunerada, ya que la calificación de 60 no cambió.
Otra en donde es deficiente con 75 puntos, es en remuneración o paga que mide segregación o brecha salarial, al conservar la calificación obtenida en el reporte anterior.
En jubilación no mejoró los 75 puntos que tiene en la evaluación sobre el monto de la pensión y el riesgo de la pobreza de las mujeres durante la vejez.
Mantuvo 100 de calificación en movilidad que mide la libertad para decidir dónde vivir o viajar y con quién.
Para el trabajo en facilidades o restricciones para ingresar al mercado laboral logró seguir en 100 puntos.
En matrimonio, que evalúa las limitaciones jurídicas relacionadas con el matrimonio y el divorcio, también sostuvo los 100 puntos obtenidos en la evaluación anterior.
Respecto al indicador del empresariado, que analiza las limitantes para iniciar o dirigir una empresa, tener acceso al crédito, firmar un contrato o registrar un negocio, conservó los 100 puntos.
