El senador Luis Fernando Salazar Fernández presentó una iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo con el fin de que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) diseñe e implemente programas que generen oportunidades de empleo a personas mayores de 40 años de edad.
Indicó que en el país no ha sido posible erradicar la idea equívoca de muchos empleadores en el sentido de que la edad madura supone menor productividad laboral, falta de adaptación a los cambios o dificultad para ajustarse a decisiones flexibles.
Rentabilidad
“El prejuicio en torno a la edad de un trabajador se ha vinculado con la rentabilidad económica al presumir que una persona mayor tiene menor aptitud que quien se encuentra en la etapa de juventud, razón por la cual su contratación implicaría pérdidas económicas para una empresa”, apuntó.
Además planteó que esa dependencia, en coordinación con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), implemente programas que otorguen incentivos fiscales a las empresas que contraten de manera formal a personas de más de 40 años de edad.
“Las diferencias de edad son un pretexto para discriminar a los trabajadores. Esto ha dado lugar al trato diferencial que muchas personas padecen en la búsqueda de un empleo, situación que es necesario revertir”, indicó.
