Las quejas laborales que inició Estados Unidos contra México tuvieron su origen en “malos procesos de legitimación” de contratos colectivos de trabajo en empresas exportadoras, por lo que la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde, dio importancia y cuidado al proceso.
Sobre todo, añadió, porque la legitimación debe darse antes del 1 de mayo de 2023 y no habrá prórrogas. “No se prevé un plazo adicional; ahí escuchamos que muy probablemente se va a ampliar porque no les va a dar tiempo, no”.
“El plazo va a vencer el primero de mayo del 2023, no ir pensando en depositar en la posibilidad de que se amplié, simplemente les digo que para que se amplíe tendría que pasar por la Cámara de Diputados porque está en los plazos transitorios y también está en el anexo 23A del T-MEC (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá)”, refirió.
Durante el curso de capacitación laboral Proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Alcalde explicó que las pocas quejas que han tenido en materia internacional “se han venido relacionando con malos procesos de legitimación; entonces, no hay por qué poner un proceso de esta naturaleza en riesgo, cuando lo podemos hacer muy bien, muy cuidad, y lo podemos hacer de manera conjunta”.
Ello porque el gobierno de Estados Unidos inició, del 1 de julio de 2020 en que entró en vigor el T-MEC a la fecha, cuatro casos de Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida contra México, el de General Motors, Tridonex, Panasonic y Teksid.
