Con las nuevas reglas establecidas en la reforma de la Ley Federal del Trabajo para el reparto de utilidades, se espera que los trabajadores reciban, en promedio, 57 días de salario, equivalente a 18 mil 557 pesos, es decir, 2.59 veces mayor a lo que reciben actualmente, destacó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

La dependencia elaboró la Guía para cumplir con las obligaciones en materia de Reparto de Utilidades, la cual busca orientar a empleadores y trabajadores sobre las reformas a la Ley Federal del Trabajo sobre los montos en la participación de esos recursos.

La STPS destacó que para evitar la discrecionalidad en el reparto de utilidades, el Gobierno Federal propuso el establecimiento de reglas precisas que no afecten al sector empresarial e impulsen un incremento en el beneficio de los trabajadores.

“El cambio normativo en ningún momento modifica el mecanismo establecido en la Constitución Federal o en la Ley Federal del Trabajo en materia de reparto de utilidades, ni en sus fórmulas de cálculo, por lo que se seguirán observando todas aquellas normas establecidas en el artículo 125, las excepciones precisadas en el artículo 126, así como lo establecido en las fracciones I a VII del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo”, subrayó.

Aclaró que el cálculo del porcentaje de participación para los trabajadores en las utilidades debe corresponder al 10 % sobre la renta gravable, tal como fue determinado mediante la resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación el 18 de septiembre de 2020, del Consejo de Representantes de la Sexta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

La STPS detalló que conforme a lo establecido en el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales:

Se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios; además, se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.