Los patrones, ya sean personas físicas o morales, que no realicen el pago por concepto de participación de utilidades a los trabajadores podrían ser sancionados con multas que van de los tres mil 774 hasta los 337 mil pesos, recordó la la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
A través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) informó a los empleados que durante los meses de mayo y junio se entrega una parte de las ganancias obtenidas por una empresa o patrón, por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.
Mencionó que son sujetos obligados a repartir utilidades, toda persona con actividades de producción o distribución de bienes o servicios que tenga trabajadores a su servicio mediante el pago de un salario.
Sin embargo, los trabajadores que laboren para personas morales (empresas) deberán recibir este derecho a más tardar el 30 de mayo, mientras que en el caso de quienes lo hacen para una persona física con actividad empresarial (patrón), la fecha límite es el 29 de junio.
En el caso de los trabajadores temporales, dijo, que para recibir esta prestación es necesario haber laborado por lo menos 60 días en centros de trabajo.
De acuerdo con la legislación laboral vigente aquel trabajador que no reciba esta prestación o se le pague de manera incompleta, tiene el plazo de un año para reclamarla, a partir del día siguiente a la fecha límite establecida.
Para efectuar el pago de las utilidades se consideran también trabajadores en activo a: las madres trabajadoras durante los periodos prenatales y postnatal; los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal; los padres que hubieren solicitado el permiso de paternidad.
El reparto de utilidades no aplica para trabajadores domésticos, directores, administradores y gerentes generales, profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin que exista una relación de trabajo subordinada con un patrón, concluyó la Secretaría del Trabajo.
