El 60% de las empresas no podrían contratar de manera directa y sumar a sus plantillas laborales a las personas con las que colaboran mediante empleo eventual subcontratado, y optarán por otras vías de contratación semiformales.
“Las contrataciones por vías semiformales generaría el cumplimiento con el pago de impuestos, pero alejaría a las personas de acceder a la seguridad social y prestaciones que marca la Ley Federal del Trabajo para un empleado formal”, explicó Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.
Sólo el 30% de las empresas podrían captar a los empleados eventuales subcontratados como parte de su plantilla de trabajadores, y el 10% simplemente los tendría como colaboradores externos.
“La subcontratación legal es segura ya que la persona es contratada como empleada, con el sueldo y prestaciones reales y queda así registrada en el IMSS e Infonavit desde su primer día.
“Además la subcontratación del personal temporal genera ahorros y es más eficiente para la mayoría de las empresas, por ello las compañías micros, pequeñas, medianas recurren al outsourcing”, indicó el directivo.
En total las empresas medianas, pequeñas y micro tienen una participación en la subcontratación del 53.2% (medianas, con una participación de 31.2%; pequeñas con 17.6% y Micro con el 4.4%), de acuerdo con cifras del Inegi.
Hasta diciembre de 2020 en este tipo de empresas se concentraron más de 34 millones de empleos (medianas: 21.5; pequeñas: 7.5; micro: 5.1), conforme a datos del instituto.
Mientras del mercado laboral en México, de los 19 millones 773 mil 732 personas que están contratadas en un esquema formal, el 14% es personal eventual, estamos hablando de más de dos millones y medio del personal eventual urbano que representa el 13% y más de 250 mil que representa el 1% de eventuales del campo.
