La Asociación Nacional del Trabajador del Comercio y Oficinas Particulares confió en que la empresa Walmart en México sea sensible y atienda las demandas de un incremento salarial de 20 por ciento y cuatro por ciento sobre venta, a fin de evitar una huelga emplazada para el 20 de marzo.
Así lo afirmó René Sasores Barea, secretario general de dicha asociación afiliada a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), quien expuso que se tienen que respetar los derechos de la clase trabajadora, plasmados en la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con esta asociación, la empresa estadounidense no respeta la jornada máxima de ocho horas de trabajo, no paga horas extra conforme a la ley, además de que incurre en despidos injustificados, discriminación a embarazadas, acoso y hostigamiento tanto laboral como sexual.
Además de que supuestamente los empleados, la mayoría mujeres, carecen de Seguro Social, Infonavit, ganan entre 14 y 150 pesos diarios y no perciben el pago de utilidades, razones por las que más de ocho mil 500 trabajadores emplazaron a huelga al consorcio comercial para el miércoles 20 marzo.
Sansores Barea aseveró que en caso de no llegar a un acuerdo, el paro de labores estallaría en 121 establecimientos de Walmart ubicados en 10 estados de la República, además de que se extendería a los 52 de Sam’s Club y de Bodega Aurrerá.
Mencionó que tras el emplazamiento a huelga no hay marcha atrás, y que incluso “en algunas entidades contamos con el apoyo de los gobernadores, pues al conocer los atropellos que sufren nuestros agremiados nos dan de inmediato la razón.
“Estamos exigiendo que se respete el contrato colectivo de trabajo y llegar a un acuerdo salarial, pero sobre todo que cumplan con sus obligaciones de carácter social”, puntualizó.
Aunque reconoció que las autoridades laborales han sido respetuosas de la vida sindical de la organización, acusó que la empresa no les permite organizarse como lo señalan la Ley federal del Trabajo y el convenio 89 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la libre sindicalización, recientemente ratificado por México.
