La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales ya es un hecho en México; el anunció se realizó en el marco del Día del Trabajo, el pasado jueves 1 de mayo, y se llevará a cabo de forma progresiva hasta el año 2030.
“El objetivo primordial es construir, en colectivo, un modelo justo y eficaz para cumplir con la demanda histórica del pueblo de México”, detalló Marath Baruch Bolaños, secretario de Trabajo y Previsión Social, luego de que anunciara la instauración de las 40 horas laborales semanales.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente establece que la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, que deben distribuirse en ocho horas diarias durante seis días a la semana. Además, se quiere asignar no solamente el domingo como día de descanso obligatorio, sino añadir el sábado también por ley, teniendo dos días libres de actividades laborales.
El secretario Marath Bolaños explicó que se llevará a cabo un diálogo social nacional entre el 2 de junio y el 7 de julio a través de foros organizados en distintas ciudades del país. Participarán trabajadores, empresarios, académicos y sociedad civil, con el fin de construir una propuesta que permita llegar al nuevo esquema laboral de forma ordenada.
Para qué trabajadores aplicará la nueva jornada laboral
Con esta reforma, el Gobierno Federal indicó que el objetivo es que el nuevo esquema laboral beneficie a todas las personas trabajadoras, sin distinción por sector o tipo de empresa.
La reforma no aplicará para los empleados que ya trabajan cinco días o menos con horarios de ocho horas diarias o menos, pues ya cumplen con el máximo de horas que establecería la nueva ley, por lo que no experimentarán cambios en sus días de descanso.
La reforma a la Ley del Trabajo, señaló el secretario de Trabajo y Previsión Social, responde a una demanda histórica y forma parte de los 100 compromisos de la presidenta Claudia Sheinbaum.
No obstante, esta iniciativa ha generado controversia en el sector privado porque, de aprobarse, supuestamente habría una fuga de empresas, lo que acrecentaría la pérdida de empleo a nivel nacional.
En riesgo competitividad: Canaco
La propuesta de disminuir de manera paulatina la jornada de trabajo de 48 a 40 horas a la semana debe considerar la complicada situación que actualmente se vive y el riesgo en que se pone la capacidad competitiva de México, precisó la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de la Ciudad de México (Canaco CDMX).
Aunque el organismo del sector privado dijo que apoya el interés gubernamental de tener mejores condiciones laborales para los trabajadores, no debe olvidarse que la relación entre capital y trabajo deben mantener un equilibrio.
¿Qué beneficios trae?
De acuerdo con modelos de inteligencia artificial, como los analizados por medios especializados, los beneficios de reducir la jornada laboral podrían ser amplios y profundos.
- Reducción del estrés y mejora en la salud mental: Trabajar menos días o menos horas semanales permite a las personas descansar más, desconectarse del entorno laboral y reducir el riesgo de padecimientos como ansiedad o síndrome de burnout.
- Incremento de la productividad: Paradójicamente, trabajar menos puede traducirse en mejores resultados. Cuando un empleado está descansado y motivado, su rendimiento mejora. Estudios internacionales, validados por IA, muestran que la productividad por hora tiende a incrementarse en jornadas laborales más cortas.
- Mejor conciliación vida-trabajo: Una jornada de 40 horas permitiría a millones de personas dedicar más tiempo a su familia, educación, salud o incluso emprendimientos personales.
- Reducción de accidentes laborales: La fatiga acumulada, muy común en las jornadas extendidas, se relaciona directamente con errores humanos en sectores como la construcción, la salud o la manufactura. Con menos horas, los riesgos disminuyen notablemente.
- Impulso a la economía informal y al consumo interno: Las personas con más tiempo libre tienden a consumir más servicios recreativos, culturales o de bienestar, lo que puede beneficiar a microempresas y negocios locales.
