La iniciativa con Proyecto de Decreto por el que se Adicionan los artículos 7 Bis y 993 Bis a la Ley Federal del Trabajo, que busca obligar a las empresas a que al menos 4 % de su personal sean personas con discapacidad, avanza en su análisis.
Previo a su debate en comisiones, la diputada federal por Morena, Yessenia Leticia Olua González, encabezará el foro denominado “Inclusión laboral de personas con discapacidad”, a realizarse el 28 de abril en las instalaciones de la Cámara de Diputados.
Lo anterior para escuchar, de voz de las personas con discapacidad, así como de asociaciones Civiles, representantes de Colectivos, Consejos Empresariales e Instituciones Gubernamentales, ideas, aportes y mejoras a la redacción del proyecto presentado.
La iniciativa busca estipular en la Ley Federal del Trabajo un porcentaje mínimo del 4 % en la contratación de personas con discapacidad.
Además, impone penalización por no cumplir con dicho mandato, con multas que van de 250 a dos mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización.
Olua González reconoció que “faltan temas, para la óptima inclusión laboral de personas con discapacidad, como lo son espacios adecuados, jornadas laborales, prestaciones, salarios, igualdad de género, incentivos fiscales, etcétera. No se consideraron en la iniciativa debido a que primero queremos obligar y estipular un porcentaje de contratación”.
