En seguimiento a las actividades proyectadas desde el Consejo de la Judicatura, relativas a la certificación y política de igualdad laboral y no discriminación al interior del Poder Judicial del Estado (PJE), se llevó a cabo la Primera Sesión Extraordinaria 2022 del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación.
En esta reunión de trabajo, encabezada por la consejera de la Judicatura y ombudsperson del Poder Judicial, Isela de Jesús Martínez Flores, y la consejera de la Judicatura, María Itzel Ballinas Barbosa, se presentó ante las y los integrantes de las distintas áreas administrativas y jurisdiccionales que conforman el comité, el resultado de la auditoría realizada por la Contraloría Interna, para el robustecimiento de la certificación en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, en Igualdad Laboral y No Discriminación.
Durante el mensaje de bienvenida, Martínez Flores recordó la participación del Poder Judicial en la “Firma de Acuerdo por la Igualdad entre Poderes del Estado y Órganos Constitucionales Autónomos”, convocada desde el Ejecutivo estatal, en donde el Poder Judicial se distinguió como referente en la materia con acciones que no solamente garanticen una vida libre de violencia a las mujeres, sino que abonen al respeto de los derechos humanos de todas las personas servidoras públicas de la institución.
De igual manera, la ombudsperson hizo hincapié en la relevancia de esta auditoría interna, al ser una herramienta que permitirá un ejercicio de introspección para fortalecer todas las áreas de oportunidad y continuar con los casos de éxito en cada uno de los indicadores evaluados, a fin de garantizar la protección de los derechos laborales así como de acceso a la justicia de las personas usuarias.
