En las ferias de empleo que se han organizado en Tuxtla Gutiérrez la colocación promedio es del 12 %, puesto que por cada mil visitantes se colocan 120 personas en vacantes disponibles. La principal razón, el modelo de contratación que ha cambiado totalmente en los últimos años, sumado a que muchas personas no terminan el proceso.
Gilberto Ruiz Cáceres, director de Fomento Económico de la Secretaría de Economía Municipal (SE), comentó que antes la mayoría de las ofertas laborales eran en el sector público y muchas contrataciones se hacían a través de un familiar o conocido; hoy día se han trasladado al sector privado.
En general, las empresas, particularmente las foráneas, tienen un modelo de contratación diferente, que es la entrevista laboral y revisión del currículum, lo que requiere la habilidad de postularse o “venderse” como el mejor candidato para el puesto.
Precisamente estos factores han sido complicados para muchas personas, sobre todo para los jóvenes. Muchas de las vinculaciones que se hacen en una feria de empleo se pierden a la hora de que tienen que ir a la entrevista de trabajo, debido a que prefieren dejarla pasar.
En el Sistema Único de Búsqueda de Empleo (SUBE) reciben a las personas que buscan un trabajo para brindarles asesorías y pláticas enfocadas a enfrentar una entrevista de trabajo, sobre cómo elaborar correctamente su currículum u hoja de vida, cómo plantear virtudes, aptitudes, atributos y otros factores.
Por otra parte, mencionó que la edad no es un problema para nadie a la hora de buscar y conseguir un empleo; esto por aquello de que muchas empresas para contratar establecen un “rango de edad” que generalmente va de los 25 a los 35 o 40 años como máximo.
Han encontrado que en el tema del emprendimiento los más exitosos son las personas mayores de 40 años, por la experiencia que ya tienen y que les ayuda a dar buenos resultados.
Enfatiza que en la feria de empleo que se realizará este miércoles, en la calzada de las Personas Ilustres, habrá vacantes hasta para personas de 65 años. Además de que se encargan de buscar mayor inclusión con las empresas que ofertan vacantes, como el hecho de no pedir un género específico, sea hombre o mujer.
